PENGARUH MOTIVASI , LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI CENTRAL KUTA BADUNG

Kinerja karyawan adalah salah satu aspek penting yang wajib diperhatikan oleh organisasi, karena kinerja karyawan menuntun organisasi untuk mencapai tujuannya. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya (Abdullah, 2017). Hasil observasi awal pada Koperasi Central Kuta ditemukan berbagai fenomena dibidang motivasi, loyalitas dan beban kerja karyawan yang diprediksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi , Loyalitas dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Central Kuta Badung. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan Koperasi Central Kuta yaitu sebanyak 77 orang, dengan demikian pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Central Kuta Badung. Artinya semakin baik motivasi yang diterima oleh karyawan akan semakin meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya. 2) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Central Kuta Badung. Artinya semakin meningkat loyalitas karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat dan sebaliknya. 3) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Central Kuta Badung. Artinya semakin meningkat beban kerja karyawan akan menurunkan kinerja karyawan dan sebaliknya.