PENGARUH ETOS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TEGU KOPI KINTAMANI

Dalam ruang lingkup perusahaan dapat dinilai bahwa perusahaan dapat berkembang dan maju dikarenakan adanya sumber daya manusia yang berkualitas unggul dalam menggerakkan suatu perusahaan atau organisasi. Jika sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki kinerja yang baik dan optimal, maka dapat membantu perusahaan dalam menghadapi persaingan dan dapat menggerakkan perusahaan semakin maju dan berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Tegu Kopi Kintamani.
Penelitian ini dilakukan di CV. Tegu Kopi Kintamani yang beralamat di Jl. Raya Penelokan, Batur Tengah, Kec. Kintamani, Kabupaten Bangli, Bali 80652, dengan objek penelitian etos kerja, pengembangan karir, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada CV. Tegu Kopi Kintamani. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tegu Kopi Kintamani yang berjumlah 40 orang. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan metode sensus sampling, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Tegu Kopi Kintamani. Dalam penelitian ini variabel etos kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.