PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI BERPRESTASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KECAMATAN DENPASAR BARAT

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam suatu organisasi, salah satu implikasinya adalah bahwa investasi terpenting yang dilakukan oleh suatu organisasi adalah di bidang sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, motivasi berprestasi dan servant leadership terhadap kepuasan kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se-Kecamatan Denpasar Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang pegawai pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se-Kecamatan Denpasar Barat. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25.
Bedasarkan hasil analisis regresi linier berganda, penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang berarti semakin meningkat komitmen organisasional maka kinerja akan meningkat. Motivasi Berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik motivasi berprestasi maka kinerja akan meningkat. Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik servant leadership maka kinerja akan meningkat.