PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA CANGGU KABUPATEN BADUNG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, komitmen organisasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Kantor desa merupakan salah satu tempat untuk menjalankan sistem pemerintahan pada tingkatan wilayah terkecil, yaitu desa. Kinerja pegawai kantor desa akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan yang akan di jalankan. Kompetensi yang dimilki oleh pegawai kantor desa akan sangat berpengaruh terhadap kinerjanya, jika kompetensi yang dimilki rendah maka kualitas kerja dari pegawai tersebut juga akan rendah. Faktor komitmen organisasional sangat penting tumbuh dalam diri setiap pegawai karena faktor ini dapat mempengaruhi kinerja pegawai, jika pegawai merasa tidak nyaman berada dalam organisasi tersebut maka kinerja pegawai juga akan menurun dan akan mengakitkankan turnover intention. Kinerja pegawai juga memiliki hubungan dengan kompensasi, kompensasi yang tidak sesuai harapan dengan yang diberikan oleh atasan sehingga akan mempengaruhi kinerja dari pegawai tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Desa Canggu Kabupaten Badung yang beralamat di Jalan Pantai Batu Bolong Br. Pipitan No 30. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang pegawai dengan pengambilan sampel dilakukan dengan metode populasi atau sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian kompetensi, komitmen organisasional dan kompensasi secara bersama – sama berpengaruh sebesar 92,3% terhadap kinerja pegawai. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan variabel yang lain seperti variabel disiplin kerja.