PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GIANYAR

Memiliki karyawan dengan kinerja yang baik dapat memudahkan pimpinan organisasi mengarahkan mereka untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. Populasi di dalam penelitian ini adalah 100 karyawan Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R 2 sebesar 0,573. Dengan demikian sebesar 57,3% kinerja karyawan Bidang Pertamanan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gianyar dijelaskan oleh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen organisasional. Sedangkan sebesar 42,7% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti.