PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DENPASAR

Kepuasan kerja sangat penting dalam sebuah organisasi, karena berkaitan
dengan sikap dan perasaan karyawan terhadap perkerjaan yang dihadapinya.
Kepuasan kerja yang tinggi akan mendorong peningkatan kinerja karyawan,
sementara itu kepuasan kerja yang rendah akan menimbulkan dampak negatif.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat
Kesiman yang berjumlah 47 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan
teknik total sampling atau population sampling, sehingga seluruh populasi digunakan
sebagai sampel penelitian yaitu 47 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji
hipotesis adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan
promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan
kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Saran yang dapat diajukan
adalah pimpinan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab
pekerjaan yang diberikan agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap
perusahaan dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat
Kesiman Denpasar.