PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PT PELINDO SUB REGIONAL BALI NUSRA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan karena sumber daya manusia berfungsi untuk mencapai tujuan dan sasarannya melalui usaha kooperatif sekelompok orang di dalamnya, sehingga dapat dikatakan sumber daya manusia adalah suatu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor PT Pelindo Sub Regional Bali Nusra. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor PT Pelindo Sub Regional Bali Nusra yang berjumlah 61 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Sub Regional Bali Nusra. Artinya jika kompetensi meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja karyawan, sebaliknya bilamana kompetensi menurun maka akan diikuti penurunan kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Sub Regional Bali Nusra. Artinya jika disiplin kerja meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja karyawan, sebaliknya bilamana disiplin kerja menurun maka akan diikuti penurunan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Sub Regional Bali Nusra. Artinya jika komitmen organisasi meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja karyawan, sebaliknya bilamana komitmen organisasi menurun maka akan diikuti penurunan kinerja karyawan.