PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PEKRAMAN PANJER DENPASAR SELATAN

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini sering disebut manajemen kepegawaian atau manajemen personalia yang diterapkan pada suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Berikut ini beberapa pengertian mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia menurut beberapa ahli, diantaranya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga perkreditan desa (LPD) Desa pakraman panjer denpasar selatan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga perkreditan desa (LPD) Desa pakraman panjer denpasar selatan Penelitian ini dilakukan pada lembaga perkreditan desa (LPD) Desa pakraman panjer denpasar selatan yang beralamat di Jalan Waturenggong No.170, Denpasar – Bali, 80225 – Telp. (0361) – 263223.Objek Penelitian ini adalah Kompensasi, Budaya organisasi dan Kinerja karyawan lembaga perkreditan desa (LPD) Desa pakraman panjer denpasar selatan. Penelitian ini menggunakan variabel bebas kompensasi sebagai variabel Independen (X1), dan variabel bebas yaitu, budaya organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y2) adalah variabel terikat populasi dari penelitian adalah karyawan pada lembaga perkreditan desa (LPD) Desa pakraman panjer denpasar selatan yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini adalah hanya 31 orang maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai responden dengan kata lain penelitian ini adalah penelitian sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).SPSS merupakan sebuah software pengolah data statistik atau yang digunakan untuk analisis statistik interaktif, atau batch.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan dapat diterima. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diterima.