PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KLUNGKUNG

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dari pegawai baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melakukan dan menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada pegawai tersebut. Tercapainya tujuan organisasi tidak terlepas dari kinerja yang ada di dalamnya. Sangat penting bagi setiap organisasi untuk menjaga kinerjanya agar stabil bahkan mengalami peningkatan. Meningkatkan kinerja yang tinggi, organisasi harus mampu memberikan insentif dan motivasi kepada pegawainya agar para pegawai semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terhadap pengaruh servant leadership, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung sebanyak 44 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunaan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Servant Leadership berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.