PENGARUH KONFLIK KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA BUDUK KABUPATEN BADUNG

Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk menghasilkan kinerja yang baik. Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu konflik kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian yaitu untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh yaitu konflik kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Desa Buduk Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Desa Buduk Kabupaten Badung yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan konflik kerja (X ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), motivasi kerja (X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan kepuasan kerja (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan (Y) pada Kantor Desa Buduk Kabupaten Badung.