PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CLEAR CAFE BALI

Sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi / perusahaan seharusnya berkualitas, sehingga perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan -perusahaan lain. Menurut Hidayati (2018) seringkali dalam perusahaan ada karyawan yang tidak mengerahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan karena adanya keinginan untuk pindah ke perusahaan lain atau disebut turnover intention. Clear Café Bali mengalami kondisi tingginya persentase karyawan yang keluar dari organisasi dalam tiga tahun terakhir, terindikasi bahwa terjadi kecenderungan peningkatan karyawan yang keluar dari perusahaan pada periode 2019-2022 yang mencapai puncaknya sebesar 18 persen pada tahun 2022. Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui adanya pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention, pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Teknik penentuan sampel adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner online yang dibagikan kepada sampel dari penelitian ini adalah 45 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh signfikan negatif terhadap turnover intentions karyawan Clear Cafe Bali, Komitmen organisasi berpengaruh signfikan negatif terhadap turnover intentions karyawan dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada Clear Cafe Bali.