PENGARUH PENGETAHUAN KERJA, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DENPASAR UTARA, KOTA DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan kerja, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengetahuan kerja, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar yang berjumlah 32 pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengetahuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti semakin meningkat pengetahuan kerja maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik orientasi kerja maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik penempatan pegawai maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan.