PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF FINANSIAL, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. TRI TUNGGAL

UD.Tri Tunggal yang merupakan usaha kontraktor dan menjual material bahan bangunan. Karyawan sudah seharusnya memiliki semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Dari hasil wawancara peneliti dengan beberapa karyawan di UD.Tri Tunggal, diperoleh informasi bahwa pimpinan/manajer UD.Tri Tunggal jarang berada di kantor sehingga karyawan mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan bila ada masalah. Hal tersebut menimbulkan kebingungan dari karyawan dalam bertindak dan menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada UD. Tri Tunggal, untuk mengetahui pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada UD. Tri Tunggal, dan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada UD. Tri Tunggal. Populasi penelitian adalah adalah seluruh karyawan yang bekerja di UD. Tri Tunggal yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh UD. Tri Tunggal yang berjumlah 30 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji analisis regresi linier berganda dengan dengan bantuan program statistik SPSS 23 (Statistical Product and Service Solution) For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan; Insentif finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; Pengembangan karier berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, insentif finansial, dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan, insentif finansial, dan pengembangan karier semakin baik kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.