PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PELATIHAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MASTERDATA BALI

Hal mendasar yang perlu diperhatikan oleh perusahaan salah satunya yaitu mengenai prestasi kerja karyawan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Menurut Afandi (2018), prestasi kerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab Kinerja karyawan akan berpengaruh terhadap pencapain Tujuan organisasi, karena kinerja dapat menunjukan progres suatu perusahaan dalam kegiatan bisnisnya. Kinerja karyawan juga menunjukkan seberapa jauh kontribusi karyawan bagi perusahaan, dengan demikian perusahaan harus mampu mengetahui hal –hal apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian mengambil objek pada PT. Masterdata Bali, dan teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yaitu sejumlah 30 responden. Dan Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, Uji koefisien determinasi, dan uji statistic t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Masterdata Bali. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Masterdata Bali. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Masterdata Bali.