PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI BANGLI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Kondisi perekonomian Indonesia telah mengalami guncangan akibat adanya pandemi Covid-19 yang dipandang berdampak pada krisis global. Goncangan dan krisis pada masa pandemi Covid19 telah memberikan dampak besar terhadap berbagai sektor, salah satunya sektor otomotif. Untuk meningkatkan pembelian dan produksi Kendaraan Bermotor (KB), maka perlu usaha ekstra bagi perushaan otomotif usaha untuk dapat mempertahankan bisnisnya. Untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan, tidak hanya membutuhkan produk, tetapi juga sumber daya yang berkualitas. Karyawan merupakan aset yang sangat vital bagi perusahaan. Karena kinerja yang mereka lakukan sangat mempengaruhi efektivitas kinerja perusahaan. Oleh karena itu peningkatan kinerja karyawan menjadi fokus utama unit manajemen sumber daya manusia. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. beberapa faktor tersebut antara lain adalah adanya komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan, lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta komunikasi antar individu yang baik dalam perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Nusantara Surya Sakti Bangli yang beralamat di Jl. Nusantara No.5, Cempaga, Kec. Bangli. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Nusantara Surya Sakti Bangli yang berjumlah 35 orang karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.