PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU FAJAR EMAS SEJAHTERA

ABSTRAK
Globalisasi pada masa kini membawa pengaruh yang sangat besar. Teknologi berperan penting dalam perkembangan industry masa kini. Pengaruh globalisasi membawa perkembangan teknologi yang sangat pesat. Hal ini mendorong terjadinya persaingan antar perusahaan sehingga mengakibatkan peluang usaha yang semakin kecil. Keberadaan sumber daya manusia merupakan faktor terpenting karena semua kegiatan operasional dalam perusahaan dikerjakan oleh karyawan dalam melakukan kinerja karyawan yang baik. Untuk mencapai kinerja yang baik, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan perusahaan, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera dan (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSU Fajar Emas Sejahtera. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehinngga jumlah sampel yang diperoleh adalah 40 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Fajar Emas Sejahtera dengan nilai signifikansi sabesar 0,015 dan (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Fajar Emas Sejahtera dengan nilai signifikasi sebesar 0,022.

ABSTRACT
Globalization today has a very big influence. Technology plays an important role in the development of today's industry. The influence of globalization has brought rapid technological developments. This encourages competition between companies, resulting in smaller business opportunities. The existence of human resources is the most important factor because all operational activities in the company are carried out by employees in carrying out good employee performance. To achieve good performance, it is necessary to increase optimal work and be able to utilize the potential of human resources owned by employees in order to create company goals, so that they will make a positive contribution to the development of the company. The purpose of this study was to determine (1) the effect of work discipline on employee performance at the KSU Fajar Emas Sejahtera and (2) the effect of organizational commitment on employee performance at the KSU Fajar Emas Sejahtera. The sampling technique used is saturated sampling so that the number of samples obtained is 40 people. This study uses multiple linear regression data analysis techniques. The results showed that: (1) work discipline had a positive and significant effect on employee performance at the KSU Fajar Emas Sejahtera with a significance value of 0.015 and (2) organizational culture had a positive and significant effect on employee performance at the KSU Fajar Emas Sejahtera with a significance value of 0.022.