PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KLUNGKUNG

Suatu organisasi didirikan karena mempunyai tujuan tertentu yang ingin dan harus dicapai. Kinerja karyawan memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output yang optimal. Hal ini berkaitan dengan bagaimana seorang pegawai melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan suatu pekerjaan atau peranan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung. Penelitian ini dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang beralamat di Jalan Matahari, Kecamatan Semarapura Kelod, Kabupaten Klungkung, Provinsi Bali. Objek penelitian penempatan kerja, beban kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung yang berjumlah 31 orang. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan metode sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 31 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulagan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Klungkung. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja.