PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA DEWI SRI HOTEL LEGIAN BADUNG BALI

Persaingan dalam dunia bisnis ini semakin ketat, sehingga perusahaan harus memiliki daya saing yang tinggi agar dapat mempertahankan hidupnya. Sumber daya manusia merupakan faktor penentu eksitensi perusahaan dalam berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahan secara efektif dan efesien. Turnover intention mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi suatu organisasi berupa keinginan karyawan yang memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi pada periode tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menegetahui pengaruh beban kerja, stress kerja, ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Dwi Sri Hotel, Badung Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak Dewi Sri Hotel Legian, Badung, Bali. Sempel dalam penelitian ini yaitu 143 orang karyawan Dewi Sri Hotel Legian, Badung, Bali. Metode penentuan sampel menggunakan proporsional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di Dewi Sri Hotel Legian, Badung Bali. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di Dewi Sri Hotel Legian, Badung Bali. Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di Dewi Sri Hotel Legian, Badung, Bali.