PENGARUH SELF EFFICACY, WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG TABANAN

WIRAYANTI, NI KADEK SINTA (2023) PENGARUH SELF EFFICACY, WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG TABANAN. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
R.5169.FEB-MAN-ABSTRAK.pdf - Other

Download (251kB)
[thumbnail of BAB I-II] Text (BAB I-II)
R.5169.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other

Download (3MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
R.5169.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only

Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada PT. Federal International Finance cabang Tabanan dalam pencapaian tujuan PT. Federal International Finance cabang Tabanan. Oleh karena itu dibutuhkan self efficacy yang tinggi disertai work-life balance dan lingkungan kerja yang baik sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy, work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Federal International Finance cabang Tabanan dengan jumlah populasi sebanyak 86 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling sehingga seluruh anggota populasi dilibatkan sebagai subyek penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana semakin baik tingkat self efficacy karyawan, maka kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Tabanan semakin meningkat. 2) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana semakin baik tingkat wor-life balance karyawan, maka kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Tabanan semakin meningkat. 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana semakin baik lingkungan kerja karyawan, maka kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Tabanan semakin meningkat.
Dalam meningkatkan kinerja karyawan, PT. Federal International Finance cabang Tabanan diharapkan dapat memberikan pemenuhan atas kebutuhan dari pekerjaan seperti pemenuhan kebutuhan ekonomi karyawan, menentukan jam kerja dengan jelas sesuai dengan peraturan pemerintah serta mampu meningkatkan kualitas sirkulasi udara dan penerangan di tempat kerja dan juga mengurangi tingkat kebisingan.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: R/5169/FEB-MAN/2023
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan, Self Efficacy, Work-Life Balance, Lingkungan Kerja
Subjects: F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 09 Aug 2022 03:46
Last Modified: 24 Jun 2023 02:31
URI: http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/1380

Actions (login required)

View Item
View Item