PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT MATAHARI KORIN DENPASAR

`Keterikatan karyawan mengacu pada keadaan perasaan, dan pemikiran yangsungguh-sungguh serta konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan didalam perusahaan. Karyawan yang mempunyai tingkat engagement tinggi akanmemiliki keterikatan emosi yang tinggi terhadap organisasi sehingga akanberpengaruh dalam menyelesaikan pekerjaan dan cenderung memiliki kualitas kerjasesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhpersepsi dukungan organisasi, pengembangan karir, dan praktik manajemen sumberdaya manusia terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar.Penelitian ini dilakukan PT Matahari Korin Denpasar. Sampel dalam penelitianini adalah 60 karyawan. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel dilakukandengan menggunakan random sampling, yaitu memberikan peluang kepada semuaanggota populasi agar menjadi spesimen terpilih. Pengumpulan data dilakukanmelalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan padapenelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakansoftware SPSS versi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa persepsi dukunganorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan padaPT Matahari Korin Denpasar. Pengembangan karir berpengaruh positif dansignifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar.Praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikanterhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar.