PENGARUH WORK FAMILY CONFLIC, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TANASOL DENPASAR

Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor yang sangat penting didalamkemajuan sebuah perusahaan. Penguatan sumber daya manusia akan mendoronghasil output perusahaan, sehingga dapat mencapai tujuan secara maksimal danmemanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflic, motivasi kerja dankepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tanasol Denpasar.Penelitian ini dilakukan CV. Tanasol Denpasar yang berlokasi di JalanKecubung No. 22, Sumerta Kaja, Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitianini adalah 32 karyawan pada CV. Tanasol Denpasar. Teknik penentuan sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metodesensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan observasi.Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresilinear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Work familyconflic berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berartisemakin baik penanganan work family conflic maka kinerja karyawan pada CV.Tanasol Denpasar akan semakin baik. Motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkatkanmotivasi kerja maka kinerja karyawan pada CV. Tanasol Denpasar akan meningkat.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yangberarti bahwa semakin meningkatkan kepuasan kerja maka kinerja karyawan padaCV. Tanasol Denpasar akan meningkat.