PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN RUSTERS UBUD GIANYAR

Perusahaan yang ingin mencapai tujuan dan sasarannya tentu harus mampumemanfaatkan dan mengelola sumber daya yang dimiliki dengan baik. Salah satubagian penting yang memiliki pengaruh besar dalam memajukan kualitas daneksistensi dari sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitu karyawan.Karyawan merupakan faktor kunci dalam semua kegiatan perusahaan atauorganisasi, oleh karenanya pengelolaan sumber daya manusia harus tepat agartujuan yang diinginkan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Tujuan daripenelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gayakepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior(OCB) pada karyawan Rusters Ubud Gianyar.

Penelitian ini dilaksanakan di Rusters yang beralamat Jl.Raya Kengetan No.44, Singapadu Kaler, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar, Bali 80571, denganobjek penelitian budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, danorganizational citizenship behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah melibatkan seluruh karyawanRusters Ubud Gianyar yang berjumlah 50 orang dengan teknik sampling jenuh.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, gayakepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadaporganizational citizenship behavior (OCB) karyawan Rusters Ubud Gianyar.Dalam penelitian ini variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang palingdominan mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB).