PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DENPASAR

Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan merupakan sebuah proses mengenai prestasi kerja dalam penyelenggaran sebuah tujuan organisasi dan merupakan suatu Keputusan dari manajemen dalam mencapai tujuan yang efektif dan efisien. Apabila suatu Perusahaan berada pada level atau Tingkat yang tinggi ketika dikelola maka kualitas Perusahaan tersebut akan dinilai baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh sistem pengendalian intern, budaya organisasi, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja LPD di Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah 10 LPD yang berada di Denpasar utara dan 2 LPD yang berada di Denpasar barat, dengan jumlah Sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability sampling dimana Teknik ini memilih anggota untuk melakukan penelitian secara acak dan tidak semua populasi mempunyai kesempatan menjadi sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kinerja LPD. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja LPD. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja LPD. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja LPD. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja LPD.