PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KINERJA AUDITOR, TURNOVER INTENTION, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI BALI

Akuntan publik dituntut untuk menjalankan tugas audit secara profesional dan etis guna menghasilkan laporan audit yang berkualitas serta memberikan keyakinan kepada pengguna laporan keuangan. Namun, dalam praktiknya auditor sering menghadapi kondisi yang berpotensi menurunkan kualitas audit, salah satunya melalui munculnya perilaku disfungsional auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh locus of control, kinerja auditor, turnover intention, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap perilaku disfungsional auditor pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali dengan jumlah sampel sebanyak 62 auditor yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku disfungsional auditor, sedangkan kinerja auditor berpengaruh negatif terhadap perilaku disfungsional auditor. Sementara itu, locus of control dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku disfungsional auditor. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Kantor Akuntan Publik dalam meminimalkan perilaku disfungsional auditor guna meningkatkan kualitas audit.Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain.