PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA ATAS KETERLAMBATAN PEMBERIAN UPAH OLEH CV ARTHA LONTAR DI TINJAU DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN

Kompensasi dan perlindungan hukum adalah dua elemen sangat penting dalam perusahaan. Kompensasi, yang mencakup upah, tunjangan, dan insentif lainnya, merupakan imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja sebagai bentuk pengakuan atas kontribusi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap pekerja yang mengalami keterlambatan pembayaran upah, Menganalisis perlindungan hukum bagi pekerja yang mengalami keterlambatan pembayaran upah, dan Meninjau keterlambatan pembayaran upah dalam perspektif hukum ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metodologi hukum yuridis empiris yang memadukan pendekatan empiris dan sosiologis untuk menganalisis keterlambatan upah dan perlindungan hukum pekerja. Metode ini dipilih melalui pengumpulan data primer melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan upah dan perlindungan pekerja sangat penting bagi pekerja. Untuk menghindari keterlambatan pembayaran upah maka perusahaan perlu meningkatkan manajemen keuangan, memperbaiki sistem administrasi penggajian, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.