PENGARUH BUDAYA LITERASI DIGITAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT.KARYA CIPTA ELPRIMA

Perkembangan teknologi digital yang pesat menuntut perusahaan untuk membangun budaya kerja yang adaptif, termasuk dalam hal literasi digital dan komunikasi internal. PT. Karya Cipta Elprima sebagai perusahaan jasa dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya manusia agar mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja digital. Dalam hal ini, budaya literasi digital dan efektivitas komunikasi diduga mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung maupun melalui motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya literasi digital dan komunikasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini juga dimaksudkan untuk memberikan pemahaman empiris mengenai bagaimana faktor-faktor organisasi dapat meningkatkan kinerja melalui peningkatan motivasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan dari 45 karyawan PT. Karya Cipta Elprima melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya literasi digital dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menyarankan pentingnya penguatan literasi digital dan komunikasi yang efektif untuk mendorong motivasi dan meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di era digital yang terus berkembang.