PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RSD MANGUSADA BADUNG

Penelitian bertujuan untuk mencari pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada RSD Mangusada Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah s Pegawai ASN diruang lingkup manajemen tiga Kedireksian RSD Mangusada Badung yang berjumlah 103 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSD Mangusada Badung, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSD Mangusada Badung, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan RSD Mangusada Badung, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan RSD Mangusada Badung, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSD Mangusada Badung, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RSD Mangusada Badung dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan RSD Mangusada Badung.