PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI BALI-PENIDA

Kinerja pegawai merupakan aspek krusial dalam organisasi sektor publik yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti iklim organisasi, komitmen organisasi, dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) pada 153 pegawai Balai Wilayah Sungai Bali-Penida. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, employee engagement dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, employee engagement dan komitmen organisasi terbukti mampu memediasi secara parsial hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan iklim organisasi yang positif dapat mendorong komitmen dan keterlibatan pegawai yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.