PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN JALAK PUTIH SILVER GIANYAR

Seiring dengan perkembangan perusahaan, berbagai tantangan terkait sumberdaya manusia kerap muncul, salah satunya adalah turnover intention. Turnoverintention dalam suatu organisasi merupakan fenomena yang signifikan danberdampak negatif terhadap kinerja perusahaan. Tingginya tingkat turnoverintention biasanya dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kompensasi yang tidakmemadai, beban kerja yang berlebihan, dan ketidakpastian kerja (job insecurity).Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerjadan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Jalak Putih SilverGianyar.Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan Jalak Putih SilverGianyar, yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian.Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likertdengan rentang skor 1 hingga 5. Analisis data dilakukan menggunakan teknikanalisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dansignifikan terhadap turnover intention pada karyawan Jalak Putih Silver Gianyar.Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention padakaryawan Jalak Putih Silver Gianyar. Job insecurity berpengaruh positif dansignifikan terhadap turnover intention pada karyawan Jalak Putih Silver Gianyar.