PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT POHGADING DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, makaorganisasi atau perusahaan bertanggung jawab untuk memelihara kualitaskehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikankontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi maupunperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa AdatPohgading.Penelitian ini dilakukan LPD Desa Adat Pohgading yang beralamat JalanTunggul Ametung III No. 21, Ubung Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar.Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganmetode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melaluiobservasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan padapenelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakansoftware SPSS versi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakinmeningkat disiplin kerja maka kinerja pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaAdat Pohgading meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkatkan kepuasankerja maka kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa AdatPohgading akan meningkat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkatkan motivasikerja maka kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa AdatPohgading akan meningkat.