PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA TENGKUDAK KECAMATAN PENEBEL KABUPATEN TABANAN

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitianterdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang karakteristikindividu, keadilan organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerjakaryawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem)yaitu dimana Banyaknya karyawan yang tidak memiliki pendidikan yang tinggimemberi dampak terganggunya karakteristik individu, keadilan organisasi dankemampuan kerja pada kinerja karyawan di Kantor Desa Tengkudak menjadilebih sedikit memiliki keterampilan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji danmenganalisis pengaruh karakteristik individu, keadilan organisasi dan komitmenorganisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada KantorDesa Tengkudak dengan sampel penelitian yang berjumlah 37 responden yangdiambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh daridistribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresilinier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, ujihipotesis (uji F dan uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karakteristik individu berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Tengkudak,sehingga semakin baik karakteristik individu, maka akan semakin meningkatkinerja karyawan pada Kantor Desa Tengkudak (2) Keadilan organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor DesaTengkudak, sehingga semakin tinggi keadilan organisasi, maka semakinmeningkat kinerja karyawan pada Kantor Desa Tengkudak. (3) Komitmenorganisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaKantor Desa Tengkudak, sehingga semakin tinggi komitmen organisasionalkaryawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Kantor DesaTengkudak.