PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, MOTIVASI BERAFILIASI DAN MOTIVASI BERKUASA MELALUI SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BPR PENEBEL

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena lapangan yang mengindikasikan kinerja karyawan yang belum optimal, diduga disebabkan oleh lemahnya motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi, motivasi berkuasa, dan semangat kerja. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi, motivasi berkuasa terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian assosiatif causal dengan sampel 34 orang karyawan PT. BPR Penebel. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berafiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berkuasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, motivasi berafiliasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, motivasi berkuasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Untuk pengaruh mediasi diperoleh bahwa semangat kerja mampu memediasi pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, semangat kerja mampu memediasi pengaruh motivasi berafiliasi terhadap kinerja karyawan, semangat kerja mampu memediasi pengaruh motivasi berkuasa terhadap kinerja karyawan.