PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENANGANAN KARGO UDARA BANDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI

Kinerja karyawan dalam pelayanan penanganan kargo udara di Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai memegang peranan penting. PT Khrisna Multi Sarana Indonesia (KMSI) adalah salah satu perusahaan jasa pelayanan penanganan kargo dan pos yang dikirim melalui pesawat udara untuk penerbangan domestik maupun internasional, PT KMSI mempunyai 2 (dua) sektor kerja dengan total pekerja sebanyak 80 karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi serta kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan keterkaitan variabel - variabel yang diteliti dan menguji hipotesis yang diajukan. Penelitian survei dengan menggunakan kuesioner dilakukan pada penelitian ini untuk memperoleh data menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini adalah penerapan pendidikan dan pelatihan tidak mampu secara langsung meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi (perusahaan) serta semakin baik penerapan pendidikan dan pelatihan kerja pada karyawan maka semakin meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian dapat disimpulkan bahwa pendidikan pelatihan, komitmen perusahaan, komitmen karyawan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga perusahaan diharapkan tetap mengembangkan pendidikan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.