PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ISTANA DEWATA ARCHITECT AND CONTRACTOR, BALI

Organizational citizenhsip behavior menjadi salah satu hal yang penting pada suatu organisasi. Perilaku saling membantu rekan kerja, sukarela melakukan kegiatan yang melebihi tugasnya, menghindari konflik dan toleransi juga saling menghargai dan membangun suasana yang positif adalah termasuk dalam bentuk dari perilaku organizational citizenship behavior. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengkonfirmasi pengaruh antara variabel kompensasi, stres kerja, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan sampling jenuh dan jumlah responden 80 orang karyawan Istana Dewata Architect And Contractor. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan program SMARTPLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja; Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; Stres kerja memediasi secara parsial pengaruh kompensasi terhadap OCB; Komitmen organisasi memediasi secara penuh pengaruh kompensasi terhadap OCB