PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN GIANYAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Gianyar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 54 pegawai, sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Patrial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 4.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap disiplin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maka disarankan agar pegawai mampu meningkatkan kepercayaan diri yang dimilikinya, serta perusahaan harus mampu mengatur jam kerja pegawai agar sesuai dengan yang diharapkan perusahaan, kepuasan kerja sebagai salah satu pertimbangan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.