PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD KPH BALI UTARA

Kinerja pegawai merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas dan merupakan suatu takaran atau ukuran apakah seorang pegawai telah melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan perusahaan dengan sebaik-baiknya. Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD KPH Bali Utara. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 pegawai di UPTD KPH Bali Utara dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel yang semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan Path analysis program SmartPls 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) work life balance memiliki efek positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Lingkungan kerja memiliki efek positif signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Work life balance memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja, 4) Lingkungan kerja memiliki efek positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 5) Kepuasan kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap pegawai, 6) Kepuasan kerja memediasi pengaruh work life balance pada kinerja pegawai, 7) Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kinerja Pegawai