PENGARUH COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOORAY SCHOOL BALI DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Turnover intention merupakan keinginan gerakan angkatan kerja untuk mengundurkan diri dari perusahaan yang didasari oleh berbagai alasan, salah satunya untuk mendapatkan pekerjaan atau posisi yang lebih baik. Upaya untuk mengurangi turnover intention yaitu dengan memperhatikan kompensasi dan pengembangan karir karyawan. Kepuasan kerja adalah perasaan yang berkaitan dengan sejauh mana individu menyukai atau tidak menyukai pekerjaan dan berbagai aspeknya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh compensation, career development, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan di Hooray School Bali dengan dimediasi oleh job satisfaction. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh guru dan karyawan Hooray School sebanyak 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa compensation tidak berpengaruh terhadap turnover intention, career development tidak berpengaruh terhadap turnover intention, job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention, compensation berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction, career development berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction tidak dapat memediasi pengaruh compensation terhadap turnover intention dan job satisfaction tidak dapat memediasi pengaruh career development terhadap turnover intention.