PENGARUH SELF EFFICACYD.{N WORXLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIAN'S RUMAH SONGKET & ENDEKDI KABUPATEN KLUNGKUNG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Pcnclitian ini bertujuan untuk mengetahui pengamtr self elficacy dan work life balance terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Dian's Rumah Songket & Endek di Kabupaten Klungkung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 54 karyawan, sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Patrial Least Square (PLS) dengan menggunakan sofware Smart PLS 4.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self elficacy berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja. l ork life balance berpengaruh positif dan signifikan tshadap kepuasaa k*1a- Se.lf e{fraty berpfrgaruh positif dan signifikaa terhadap kine{a karyawan . W'ork lde balace berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kine{a karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh .ref eficacy terhadap kine{a karyawan. Kepuasan ke{a mampu memediasi secara parsial pengaruh work life balnce terhadap kinerja karyawan. Maka disarankan agar karyawan mampu meningkatkan kepercayaan diri yang dimilikinya, serta perusahaan harus mampu mengatur jam kerja karyawan agar sesuai dengan yang diharapkan perusahaan, kepuasan kerja sebagai salah satu pertimbangan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.