PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS DAWAN II KABUPATEN KLUNGKUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen pegawai Pada UPTD Puskesmas Dawan II Kabupaten Klungkung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 69 pegawai, sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Patrial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 4.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap komitmen pegawai. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kualitas kehidupan kerja. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap komitmen pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap komitmen pegawai. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen pegawai. Kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen pegawai. Maka disarankan agar pegawai mampu meningkatkan kepercayaan diri yang dimilikinya, serta perusahaan harus mampu mengatur jam kerja pegawai agar sesuai dengan yang diharapkan perusahaan, kepuasan kerja sebagai salah satu pertimbangan dalam upaya meningkatkan komitmen pegawai.