PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA SEWAKADARMA DENPASAR

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar. Meningkatknya kinerja perusahaan pada tahun 2020-2022 menjadi hal yang menarik untuk di teliti karena pada tahun tersebut Covid-19 masih berlangsung. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross- sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 305 karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar. Kemudian di ambil sampel berjumlah 76 karyawan berdasarkan rumusan penentuan sampel Slovin. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang diisi oleh karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM PLS 4.0). Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar, komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar, komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar.