Pengaruh Motivasi dan Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar)

Setiap organisasi akan selalu menginginkan supaya pegawainya memiliki komitmen terhadap organisasi dan memberikan kinerja yang maksimal. Adapun faktor-faktor yang diketahui mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pegawai yaitu motivasi dan servant leadership. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi dan servant leadership terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian metode kuantitatif untuk menguji model dan instrumen yang telah dikembangkan oleh peneliti sebelumnya melalui statistik inferensial menggunakan Structural Equation Model (SEM), dengan software SmartPLS 4.0. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 123 pegawai dengan sampel 51 pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu purposive random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, (7) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.