Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali, Singaraja

Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi, maka secara hal ini juga langsung mempengaruhi usaha mereka dalam bekerja di perusahaan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali, Singaraja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Krisna Oleh-Oleh Khas Bali, Singaraja yang berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) for window version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Krisna Oleh Oleh Khas Bali, (2) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Krisna Oleh Oleh Khas Bali, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Krisna Oleh Oleh Khas Bali.