Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Parasari Abiansemal Badung

Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu organisasi. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik, terbukti sangat penting manfaatnya. Oleh karena itu, upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Parasari Abiansemal Badung. Sampel penelitian adalah karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Parasari Abiansemal Badung yang diambil sebanyak 46 orang karyawan yang diambil dengan metode Slovin dari 84 orang karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti apabila stres kerja semakin terkendali maka kinerja karyawan yang dihasilkan akan semakin meningkat demikian sebaliknya. 2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti apabila pengembangan karir dari para karyawan semakin meningkat maka kinerja karyawan yang dihasilkan juga akan meningkat. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti apabila motivasi kerja dari para karyawan semakin meningkat maka kinerja karyawan yang dihasilkan juga akan meningkat.