Pengaruh Kompetensi Dan Person Organization Fit (Po-Fit) Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Puskesmas Klungkung II)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Organisasional, Pengaruh Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional, pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Person Organization Fit terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui Komitmen Organisasional mampu memediasi Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Klungkung II. Sampel yang dugunakan dalam penelitian adalah semua pegawai puskesmas klungkung II yang berjumlah 66 orang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilita. Teknik analisis yang digunakan berupa model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau component based SEM, yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Person Organization Fit berpengaruh positif dan siginfikan terhadap Komitmen Organisasional, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Person Organization Fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Puskesmas Klungkung II sedangkan Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasional belum mampu memediasi dari pengaruh kompetensi terhadap kinerja dan komitmen organisasional mampu memediasi secara parsial dari pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja.