Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Atlit dan Pelatih Olahraga Berprestasi Provinsi Bali

Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta. Faktor manusia yang memiliki prestasi erat kaitannya dengan motivasi kerja yang dimiliki. Motivasi sendiri dipandang sebagai hal yang mendasari seseorang dalam melekukan sesuatu. Faktor lain yang dapat mempengaruhi Prestasi kerja adalah kepemimpinan dan komitmen organisasi, Kepemimpinan yang berkualitas menciptakan suatu kultur organisasi yang positif. Membangun komitmen dan kerjasama yang baik antara seorang pemimpin dengan anggotanya akan memperbesar peluang tercapainya tujuan yang diinginkannya. Komitmen organisasi adalah bentuk konstruk dari hubungan anggota oganisasi dianggap juga sebagai sikap suka rela dalam memegang teguh visi dan misi organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara Atlit dan Pelatih Olahraga berprestasi di Kab/kota se Provinsi Bali. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 71 responden dengan menggunakan teknik Nonprobability yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampling. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) program SmartPls 3.2.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dan dapat dibuktikan bahwa Motivasi kerja bukan merupakan variabel mediasi pada pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja, serta motivasi kerja merupakan variabel mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja yang bersifat partially mediated.