Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali yang berjumlah 169 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 168 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan Transformasional terbukti tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Budaya Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi memediasi secara penuh Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai serta Komitmen organisasi memediasi secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.