Manik, I Gusti Agung Sriyoni (2023) Anteseden Komitmen Organisasional pada PT. BGR Logisitik Indonesia Pasca Merger (Studi Kasus PT. BGR Logistik Indonesia Cabang Bali-Nusra). Masters thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.165.FEB-MM_BAB I-II.pdf - Other
Download (1MB)
![[thumbnail of Full text]](http://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.165.FEB-MM.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (7MB)
Abstract
Upaya pemerintah untuk mensinergikan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dilakukan dengan cara pembubaran beberapa BUMN melalui merger. Salah satunya adalah PT. Bhanda Ghara Reksa Persero (BGR) yang kini menjadi PT. BGR Logistik Indonesia, bagian dari subsidiary PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia. Hal ini berdampak pada komitmen organisasional mantan karyawannya. Dapat dilihat pada realisasi penjualan yang menurun pada tahun 2020, tercapai hanya 60,46% dari target anggaran, tahun 2021 tercapai 60,73% dari target anggaran, dan 49,95% dari target anggaran pada tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasional dari mantan karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa Persero yang di tempatkan di PT. BGR Logistik Indonesia, dengan penerapan bahwa komitmen organisasional merupakan timbal balik dari apa yang telah diberikan perusahaan terhadap karyawannya, dengan pengembangan variabel keadilan organisasi, kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara. Responden dalam penelitian ini sebanyak 119 orang di wilayah kerja PT. BGR Logistik Indonesia Cabang Bali-Nusra. Tujuh hipotesis diformulasikan dan diuji menggunakan Analisis Regresi dengan menggunakan SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kehidaupan kerja dan motivasi kerja. Kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kualitas kehihupan kerja juga berpengaruh positif dan sighifikan terhadap motivasi kerja. Komitmen organisasi yang di mediasi oleh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional mantan karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa yang ditempatkan di PT. BGR Logistik Indonesia.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional, Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi kerja |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Komitmen Organisasi |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen |
Depositing User: | ida bagus indra pratama |
Date Deposited: | 06 Feb 2024 01:19 |
Last Modified: | 06 Feb 2024 01:19 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5489 |