Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung

Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkungmerupakan salah satu unit pelayanan kesehatan yang sangat berkontribusi dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masarakat, namun capaian standar minimal yang menjadi target kinerja masih belum tercapai. Gagasan penting yang muncul adalah untuk menyampaikan pentingnya tunjangan kinerja dan keadilan organisasional sehingga dapat meningkatkan kepuasan pegawai sehingga berdampak terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah utuk mengungkap peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitiatif yang dilakukan dengan survey, menggunakan sampel data pegawai yang bekerja di Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung sebanyak 78 orang. Analisis menggunakan SEM berbasis PLS dengan pendekatan kuantitatif serta skala ukur dari penelitian sebelumnya. Hasil penelitian didapatkan bahwa tunjangan kinerja dan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai dan kepuasan pegawai terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta kepuasan pegawai mampu memediasi pada pengaruh tak langsung tunjangan kinerja dan keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai cenderung ditentukan oleh keadilan organisasional. Saran kepada manejemen Puskesmas Banjarangkan I agar meningkatkan mekanisme pengambilan keputusan yang melibatkan pegawai dan proses dari pendekatan itu sendiri diantaranya ialah job description, atasan mendengarkan masalah karyawan sebelum membuat keputusan, mencari informasi yang akurat dan komplit sebelum membuat keputusan.