Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Dimediasi Kepuasan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi dimediasi Kepuasan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 84 orang menggunakan metode sampling jenuh atau total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuesioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian yang dikenal dengan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (6) Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja, (7) Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja ASN Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali.