PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA,PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KEROBOKAN DI KABUPATEN BADUNG

ANGGARANI, IDA AYU WINA (2023) PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA,PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KEROBOKAN DI KABUPATEN BADUNG. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
R.5399.FEB-MAN-ABSTR.pdf - Other

Download (290kB)
[thumbnail of Bab I-II] Text (Bab I-II)
R.5399.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other

Download (3MB)
[thumbnail of Full text] Text (Full text)
R.5399.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only

Download (14MB)

Abstract

Kinerja suatu perusahaan di tentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahan tersebut. Salah satu permasalahan utama yang di hadapi LPD Desa Adat Kerobokan adalah mengenai kinerja karyawan yaitu LPD Desa Adat Kerobokan selalu di tuntut tepat waktu dalam penyelesaian tugas dan target. Meskipun hasil kerja yang diinginkan selalu sesuai keinginan nasabah namun masalah yang sering timbul selalu berkaitan dengan waktu dan jumlah penyaluran kredit yang sering kali belum mencapai target yang telah disepakati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan pada LPD Desa Adat Kerobokan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan yang berjumlah 40 Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,731, yang berarti bahwa variabel motivasi, pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan memberikan informasi sebesar 73,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 26,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: R/5399/FEB-MAN/2023
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects: F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen
Depositing User: bagus dwi jaya kesuma
Date Deposited: 15 Nov 2023 03:36
Last Modified: 15 Nov 2023 03:36
URI: http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/4535

Actions (login required)

View Item
View Item